Mehr GDL. Weniger Tarifeinheitsgesetz.

TEG-Teilabbedingung: Das musst du wissen!

Der wichtigste Hinweis zuerst: Die TEG-Teilabbedingung ist zwischen GDL und DB AG verbindlich vereinbart und kann von Dritten nicht verhindert werden. Lass dich von anderslautenden Darstellungen nicht verunsichern.

Mit dem Tarifabschluss 2025/2026 hat die GDL mal wieder einen tarifpolitischen Meilenstein erreicht. Erstmals wurde das Tarifeinheitsgesetz (§ 4a TVG) zwischen der GDL und dem AGV MOVE teilweise abbedungen.

Was zunächst kompliziert klingt, hat für dich als GDL Mitglied ganz konkrete Vorteile: Bereits ab 2027 kannst du – unter bestimmten Voraussetzungen – Schritt für Schritt wieder von den Tarifverträgen deiner eigenen Gewerkschaft profitieren.

Damit du schon ab 2027 profitierst, musst du zwei Fristen einhalten:

Was ist das Tarifeinheitsgesetz?
Du bist Mitglied der GDL. Also solltest du auch vom GDL-Tarifvertrag profitieren.

Eigentlich klingt das selbstverständlich. Schließlich zahlst du deine Mitgliedsbeiträge, unterstützt die Tarifarbeit der GDL und trägst mit dazu bei, dass bessere Arbeitsbedingungen und höhere Entgelte durchgesetzt werden.

Genau das verhindert jedoch in vielen Fällen das Tarifeinheitsgesetz.

Seit 2015 regelt § 4a des Tarifvertragsgesetzes (TVG), dass in einem Betrieb grundsätzlich nur noch der Tarifvertrag der Gewerkschaft angewendet wird, die dort die meisten Mitglieder hat. Tarifverträge anderer Gewerkschaften können dadurch verdrängt werden.

Für dich als GDL-Mitglied bedeutet das: Obwohl du Mitglied der GDL bist, profitierst du in sogenannten „blauen Betrieben" nicht von den Tarifverträgen deiner eigenen Gewerkschaft.

Die GDL hat dieses Gesetz von Anfang an entschieden kritisiert. Denn für uns gilt ein einfacher Grundsatz: Wer Mitglied einer Gewerkschaft ist, muss auch Anspruch auf die Tarifverträge seiner Gewerkschaft haben.

Genau deshalb hat die GDL jahrelang mit politischen Initiativen, Gerichtsverfahren und Tarifverhandlungen dafür gekämpft, das Tarifeinheitsgesetz zurückzudrängen. Mit dem Tarifabschluss 2025/2026 ist nun erstmals ein entscheidender Durchbruch gelungen: die tarifvertraglich vereinbarte TEG-Teilabbedingung.

Was hat die GDL erreicht?

Über viele Jahre hieß es, das Tarifeinheitsgesetz sei nicht zu verändern. Du als GDL-Mitglied musstest hinnehmen, dass dein eigener Tarifvertrag in vielen Betrieben nicht angewendet wurde.

Mit dem Tarifabschluss 2025/2026 hat die GDL bewiesen, dass sich konsequenter Einsatz auszahlt.

Erstmals wurde das Tarifeinheitsgesetz (§ 4a TVG) zwischen der GDL und dem AGV MOVE teilweise abbedungen. Damit ist der erste Schritt gelungen, den GDL-Tarifvertrag wieder dorthin zu bringen, wo er hingehört: zu den Mitgliedern der GDL.

Die Umsetzung erfolgt bewusst in zwei Stufen.

Ab dem 1. Januar 2027

Im ersten Schritt erhältst du in den betroffenen Betrieben dein hochgerechnetes Tabellenentgelt nach dem GDL-Tarifvertrag. Darüber hinaus gelten dann für dich die Regelungen zur dauerhaften Fahrdienstuntauglichkeit (FDU-TV).

Ab dem 1. Januar 2028

Im zweiten Schritt wird die Teilabbedingung deutlich erweitert. Dann gelten für dich zahlreiche weitere tarifliche Regelungen – unter anderem zu Arbeitszeit, Urlaub, Zulagen, Referenzarbeitszeit und vielen weiteren Entgeltbestandteilen.

Die Teilabbedingung ist kein Endpunkt, sondern der Beginn eines neuen Weges. Nach Jahren des Stillstands wurde erstmals erreicht, dass du als GDL-Mitglied wieder Schritt für Schritt von den Tarifverträgen deiner eigenen Gewerkschaft profitieren kannst.

Was bedeutet das konkret für mich?

Die TEG-Teilabbedingung ist kein theoretisches Tarifthema. Sie kann sich ganz konkret auf dein Einkommen auswirken.

Bereits ab 2027 profitierst du als GDL-Mitglied in einem sogenannten „blauen Betrieb" von den ersten tariflichen Verbesserungen. Je nach Tätigkeit und Berufserfahrung kann das mehrere Tausend Euro mehr pro Jahr für dich bedeuten.

Bereich Triebfahrzeugführer (TF)

Bereich Zugbegleitdienst (ZUB)

Bereich Fahrzeuginstandhaltung (FZI)

Bereich Disponenten

Was muss ich tun?
Damit du von der TEG-Teilabbedingung profitieren kannst, musst du selbst aktiv werden.

Für die erstmalige Anwendung im Jahr 2027 gelten besondere Übergangsregelungen. Wer bis zum 30. September 2026 seine GDL-Mitgliedschaft gegenüber dem Arbeitgeber anzeigt, erhält bereits im Jahr 2027 sein Tabellenentgelt nach dem GDL-Tarifvertrag.

Unser Tipp:
Warte nicht bis zum letzten Tag. Sobald das Verfahren gemeinsam mit der Deutschen Bahn abschließend festgelegt ist, informieren wir dich auf dieser Homepage und unterstützen dich selbstverständlich bei der Abgabe deiner Tarifbindungsanzeige.