Was ist ein „blauer Betrieb"?
Ein „blauer Betrieb" ist ein Betrieb, in dem aktuell noch die evg-Tarifverträge zur Anwendung kommen.
Ist DB Fernverkehr AG in Köln von der TEG-Teilabbedingung betroffen?
Was passiert mit meinem Wahlmodell (z. B. 6 oder 12 Tage mehr Urlaub)?
Daran ändert sich nichts. Du behältst dein gewähltes Urlaubswahlmodell im Kalenderjahr 2027 vollständig. Bitte beachte allerdings, dass sich dein Entgelt dadurch um ca. 2,6 % (bei 6 zusätzlichen Tagen) bzw. ca. 5,2 % (bei 12 zusätzlichen Tagen) verringert.
Was passiert mit meiner Teilnahme bei „Meine Zeit"?
Auch hier ändert sich nichts. Alles bleibt wie gewohnt bestehen.
Gilt die TEG-Teilabbedingung automatisch für alle GDL-Mitglieder?
Nein. Du musst aktiv eine Tarifbindungsanzeige unter Nachweis deiner GDL-Mitgliedschaft bei deinem Arbeitgeber einreichen. Ohne diese Anzeige bleibt der Mehrheitstarifvertrag (evg) für dich maßgeblich.
Kann ich weiterhin zwischen 12er-, 12,5er- und 13er-Auszahlungsmodell wählen?
Für die Berechnung des Tabellenentgelts 2027 wird laut Tarifvertrag das 12,5er Auszahlungsmodell zugrunde gelegt. Zu einer Änderung des gewählten Auszahlungsmodells wird es im Kalenderjahr 2027 nicht kommen.
Muss ich meine Mitgliedschaft jedes Jahr neu anzeigen?
Nein. Die Tarifbindungsanzeige wirkt dauerhaft ab dem festgelegten Zeitpunkt, bis du entweder aus der GDL austrittst oder eine neue Anzeige erforderlich wird.
Ich habe schon vor Jahren eine Tarifbindungsanzeige abgegeben. Gilt diese noch?
Nein. Für die TEG-Teilabbedingung muss in jedem Fall eine neue Tarifbindungsanzeige abgegeben werden.
Woher bekomme ich die Tarifbindungsanzeige? Gibt es ein Formular und wo gebe ich sie ab?
Die GDL und die DB AG stimmen aktuell noch ab, wie das Verfahren konkret ablaufen wird. Sobald Genaueres feststeht, informieren wir dich schnellstmöglich über alle Kanäle der GDL. Bitte gib bis dahin keine eigenständige Tarifbindungsanzeige beim Arbeitgeber ab. Der Prozess muss zunächst mit der GDL abgestimmt werden.
Was passiert, wenn ich die Frist zum 30. September 2026 verpasse?
Dann wirkt deine Tarifbindungsanzeige nicht rückwirkend zum 1. Januar 2027, sondern erst zum nächstmöglichen regulären Termin. Nach dem Regelverfahren gilt: Anzeige bis 30. Juni wirkt zum 1. Januar des Folgejahres, danach erst zum übernächsten Jahr.
Wieso finde ich das angegebene Monatstabellenentgelt (MTE) nicht direkt im GDL-Tarifvertrag?
Das liegt daran, dass der GDL-Tarifvertrag ab dem Kalenderjahr 2027 eine 36-Stunden-Woche bei gleichem Entgelt vorsieht. Die evg hat weiterhin eine 39-Stunden-Woche in ihren Tarifverträgen. Für den Vergleich wird das Entgelt daher von der 36-Stunden- auf eine 39-Stunden-Woche hochgerechnet. Dadurch profitierst du von einem höheren Entgelt.
Kann ich statt des höheren Entgelts auch eine Arbeitszeitabsenkung in Anspruch nehmen?
Nein, das ist im Kalenderjahr 2027 in blauen Betrieben noch nicht möglich. Für 2027 kann ausschließlich das hochgerechnete Entgelt in Anspruch genommen werden.
Was passiert konkret ab 1. Januar 2028?
Ab dann wird die Teilabbedingung auf alle vereinbarten Regelungskomplexe ausgeweitet. Unter anderem Arbeitszeit, Erholungsurlaub, sämtliche Zulagen (Nacht-, Schicht-, Sonntags-, Feiertagszulage etc.) sowie weitere tarifliche Regelungen. Genaue Details dazu informieren wir rechtzeitig.