Die Besonderen Personalräte und Besonderen Hauptpersonalräte wurden dieses Jahr neu gewählt. Folgende Kollegen stellten sich zur Wahl, um in ihrer Amtszeit für die Interessen der verbeamteten Kolleginnen und Kollegen einzustehen. Das Motto „– stark, unbestechlich, erfolgreich –“ ist und bleibt dabei nicht nur ein leerer Spruch.
Die Beratung und das Aufzeigen von Lösungen rund um das Thema Versorgung; das wird ein wesentlicher Schwerpunkt meiner Personalratsarbeit sein.
Bei einem Altersdurchschnitt der verbleibenden Beamten von 60 Jahren ist es nur logisch, dass es hier zu einem Anstieg der Beratung kommen wird.
Ich möchte mich, wie in der Vergangenheit auch, besonders um die Beamten kümmern, die nach einem Dienstunfall fahrdienst- oder dienstuntauglich geworden sind. Eine Betreuung von Anfang an ist unbedingt nötig, um Nachteile für die betroffenen Beamten zu vermeiden. Außerdem möchte ich mich dafür einsetzen, dass das Kontingent der möglichen Beförderungen vollumfänglich ausgeschöpft wird.
Ich möchte mich insbesondere für eine Anhebung der Beförderungsmöglichkeiten im Bereich der Spitzenämter einsetzen. Ziel ist es, eine Erhöhung der Höchstsätze zu erreichen. Außerdem ist es mir wichtig, unseren Beamtinnen und Beamten in allen Fragen rund ums Beamtenrecht zur Seite zu stehen.
Ich werde mich auch weiterhin dafür einsetzen, dass die Vergabe von frei werdenden Bewertungen in den einzelnen Geschäftsbereichen und Wahlbetrieben gerecht, nachvollziehbar und nach den möglichen Höchstzahlen erfolgt.
Ich möchte, wie in den vergangenen Jahren, ein Ansprechpartner sein, der informiert, berät und aufklärt, damit in allen DB-Unternehmen die beamtenrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden.
Ich möchte mich besonders für die Gleichbehandlung aller Beamtinnen und Beamten gleichermaßen einsetzen. Zudem trete ich für die Wahrung der lang erworbenen Rechte, eine gerechte Beförderungssituation und gegen eine Verschlechterung der Arbeitszeitregelungen ein.
Meine Aufgabe sehe ich darin, dem schwindenden Interesse vom beamtenrechtlichen Belangen in den Betrieben entgegenzuwirken. Wertschätzung und Respekt dürfen keine leeren Worthülsen bleiben. Ich möchte meinen Anteil in unserem Team dazu beitragen.