Konferenzen und Unterschriftensammlungen reichen nicht – Sicherheit muss jetzt spürbar sein!

Nach dem tödlichen Angriff auf unseren Berufskollegen muss Schluss sein mit schnöden Ausreden, Konferenzen ohne substanzielle Ergebnisse, „gut gemeinte“ Unterschriftensammlungen und reinen Gedankenspielen für Konzepte!

Die GDL-Fraktion im Gesamtbetriebsrat (GBR) der DB Regio Schiene/ Bus fordert: Die DB muss endlich ihre Fürsorgepflicht ernst nehmen! Sicherheit darf nicht länger nur von Finanzfragen oder dem Gerangel mit der Politik abhängen. Basierend auf der jahrelangen Beschäftigung mit dem Thema Sicherheit fordert die GDL mehrere Lösungsansätze, die auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhen:

Unsere Forderungen an DB Regio und die Politik die dafür notwendigen Finanzmittel bereitzustellen:
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Doppelbesetzung: Schluss mit der Isolation im Zug! Das ist die effektivste Maßnahme gegen Angst und Gewalt.
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Vier-Quadratmeter-Regel: Wir brauchen bei jeder Fahrzeugbestellung und jedem Umbau echte, bauliche Rückzugsräume als Schutzraum bei Eskalationen!
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Gefährdungsbeurteilungen 2.0: Schluss mit dem Verwässern beim Arbeitsschutz! Wir fordern starke Maßnahmen, konkrete Termine, klare Zuständigkeiten und vor allem echte Wirksamkeitskontrollen!
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Technischer Schutz: Flächendeckende Videoüberwachung und ein diskreter, am Körper getragener „Stiller Alarm“ müssen Standard werden!
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Rechtsschutz-Garantie: Der Arbeitgeber muss uns die juristische Last abnehmen und Anzeigen sowie Strafanträge standardmäßig selbst führen!

Die EVG-Mehrheit bei DB Regio schließt die GDL vom „Runden Tisch Sicherheit“ aus und verweigert – mutmaßlich – aus Machtkalkül den Informationsfluss. Aus Sicht der GDL eine skandalöse Blockade gegen die Sicherheit der Kollegen! 

Fakt ist: Es müssen nun endlich Taten folgen – bis hin zu politischen Entscheidungen und baulichen Veränderungen der Fahrzeuge. Es geht um unsere körperliche und psychische Unversehrtheit – und das ist nicht verhandelbar!

Verzögerung in der Tarifrunde
In der Tarifrunde 2025/2026 kommt es für die cantus Verkehrsgesellschaft mbH zu weiteren Verzögerungen bei den laufenden Verhandlungen.
Ursächlich war eine notwendige Verschiebung der angesetzten Termine wegen einer Erkrankung eines nicht ersetzbaren Verhandlungsteilnehmers auf Arbeitgeberseite, was aus unserer Sicht bedauerlich, jedoch nachvollziehbar ist. Dies führte dazu, dass wir den nächsten Termin mit der cantus neu ansetzen müssen.

Sobald sich auf beiden Seiten auf einen neuen Termin verständigt wurde, werden wir Euch umgehend informieren!

Wegen der zwischenzeitlich vor allem mit dem DB-Konzern weit fortgeschrittenen Verhandlungen, die unmittelbar das Marktniveau der GDL-Tarifverträge prägen werden und den mit anderen Wettbewerbsbahnen bereits geplanten Verhandlungsterminen, können wir derzeit mit cantus keinen kurzfristigen Termin vereinbaren. Wichtig ist hierbei zu betonen, dass jeder Verhandlungstermin ein ausreichend großes Zeitfenster benötigt, um aufgekommene Fragen zu unseren berechtigten Forderungen zu besprechen und zu einem abschlussfähigen Stand eines neuen Tarifvertrages zu kommen.
Wir gehen zudem davon aus, dass wir auf Basis der Fortschritte mit unseren weiteren Tarif- und Sozialpartnern schon eine Vielzahl Fragen klären können, die auch die cantus betreffen.
Die GDL geht zudem davon aus, dass eine Marktreferenz für die Tarifrunde 2025/2026, sobald sie vorliegt, umgehend – wie auch schon in den vorhergehenden Tarifrunden – für die Eisenbahner bei cantus zum Wirken kommt.

GDL – Gemeinsam sind wir erfolgreich!

Aushang

Schon gemeldet?

Gemäß unserer Satzung/Beitragsordnung hat jedes Mitglied einmal im Kalenderjahr einen Einkommensnachweis einzureichen. Damit stellen wir sicher, dass ihr den korrekten Beitrag leistet und Euch alle Leistungen, insbesondere die des Rechtsschutzes vollumfänglich gewährt werden können.

Daten aktuell halten

Ebenfalls ist es wichtig das Eure Daten, insbesondere Kontaktmöglichkeiten immer aktuell sind. Wie schnell ändert sich mal eine Rufnummer, nutzt man eine andere E-Mail und denkt man wirklich daran, alle darüber zu informieren? Vielleicht hat man auch eine neue Tätigkeit übernommen oder den Betrieb gewechselt oder die Arbeitszeit reduziert. Alles wichtige Daten damit wir Euch auch weiterhin tatkräftig unterstützen können und in der Lage sind zukunftsfähige Tarifabschlüsse zu erreichen. Nutzt daher bitte den Meldebogen auf unserer Homepage (>>> Hier <<<).

Wichtige Änderung bei FairnessBahNEn e.V.

Lange hat es gedauert, aber ab den 01. März 2026 ist es so weit. Die Homepage von FairnessBahNEn e.V. für die Wettbewerbsbahnen wird modernisiert und die ersten Anträge können dann online gemacht werden. Vorteil: schnellere Bearbeitung, Einsicht über den Bearbeitungsstatus und weniger Fehler. Damit die neuen FairnessBahNEn e.V. Ausweise versendet werden können ist es unbedingt wichtig, dass Deine Mitgliedsdaten aktuell sind. Nur dann ist es gewährleistet, dass Du deinen neuen Ausweis erhältst und die ebenfalls neuen Zugangsdaten.

Meldebogen nutzen

Damit keine Probleme auftreten, solltest du Deine Daten aktualisieren lassen. Sendet euren Meldebogen (s.o.) inklusive eines Einkommensnachweises ausgefüllt an unser Bezirks-Postfach:

 ✉ mitgliederdaten@gdl-htm.de

Die Bearbeitung erfolgt zeitnah und datenschutzkonform!

GDL: stark – unbestechlich – erfolgreich

Aushang

Erfolg bei der Wiederholung der Aufsichtsratswahl

Auch bei der HLB Hessenbahn GmbH haben wir erfolgreich mit unseren zwei Kandidaten die Arbeitnehmermandate im Aufsichtsrat gewonnen. Wir gratulieren unseren Kollegen Alexander Fritz und Waldemar Sakschewski sehr herzlich und wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Tätigkeit als Aufsichtsräte. Wie alle von der GDL aufgestellten und gewählten Aufsichtsräte werden auch sie die Interessen der Beschäftigten mit starker, kritischer und konstruktiver Stimme vertreten!

Wiederholung war notwendig

Auf Grund eines Fehlers bei der letzten Wahl im Jahr 2025, wurde die Aufsichtsratswahl bei der HLB Hessenbahn GmbH wiederholt. Unter dem Motto GDL: stark – unbestechlich – erfolgreich sind wir erneut angetreten.

Nur mit der GDL erfolgreich

Als einzige Gewerkschaft, die einen gültigen Wahlvorschlag eingereicht hat, danken wir sehr herzlich für eure Zustimmung und das entgegengebrachte Vertrauen. Andere Interessenvertretungen hatten wohl nicht das nötige Interesse für euch die Stimme im Aufsichtsrat zu erheben. Damit haben wir nun in beiden Aufsichtsräten der Hessischen Landesbahn ALLE Arbeitnehmer-mandate erreichen können. Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen, die unsere Kandidaten gewählt und unterstützt haben. Gemeinsam mit Euch und Eurer Unterstützung werden wir auch die anstehenden Betriebsratswahlen erfolgreich meistern.

Stark im Zusammenhalt! Eine Gewerkschaft. Viele Berufe. Ein Ziel.

Aushang

Noch kein Ergebnis! – DB muss
verhandlungsfähiges Angebot vorlegen!

Die Tarifverhandlungen zwischen der Deutschen Bahn AG und der
GDL gingen am 22. Januar 2026 in Berlin in die zweite Runde.
Die positive Nachricht: Die Tarifverhandlungen sind noch nicht gescheitert.
Derzeit kann aber weder über Zwischenschritte noch
über Verhandlungsergebnisse berichtet werden.
Im Mittelpunkt des zweiten der insgesamt 14 Verhandlungstage
standen die Forderungen, die die Einführung einer achten Entgeltstufe,
die neue Tabellenstruktur sowie die Verbesserungen der für
Vergütungen für Ausbilder und Prüfer betreffen.
Zwar hat die Arbeitgeberseite den Anschein erweckt, dass die GDL
die Forderungen im Rahmen des Auftakttermins hinreichend erläutern
hat, allerdings hat die Arbeitgeberseite kaum konkrete Vorstellungen
geäußert, inwiefern Sie auf die Forderungen der GDL eingehen
wird – von einem ersten Angebot ganz zu schweigen!

Angebot in der dritten Runde

Die GDL erwartet, dass die DB in der dritten Runde am 28. und
29. Januar 2026 ein erstes Angebot vorlegen wird.
Das Angebot muss belastbare Aussagen enthalten, wie die DB zur
Erhöhung der Entgelte, zur neuen Tabellenstruktur und zu weiteren
wesentlichen Forderungen der GDL steht.
Ein verhandlungsfähiges Angebot ist für die GDL Voraussetzung
für die Fortsetzung der Tarifverhandlungen. Die DB muss beweisen,
dass sie zu ihren Zusagen steht und dass sie bereit ist, den
konstruktiven und effizienten Verlauf der Verhandlungen zu fördern.

Für die GDL steht eines fest: Tarifverhandlungen
ohne Angebot sind keine Verhandlungen!

Aushang

Tarifstärke endet nicht am Verhandlungstisch – sie beginnt im Betrieb!

Die Tarifrunde 2026 ist mit den ersten Verhandlungsrunden bei den Wettbewerbsbahnen und der DB AG gestartet, die Forderungen sind Euch bekannt. Gemeinsam mit Eurer Hilfe werden wir auch dieses Mal einen Tarifvertrag abschließen, der die Vergütungsbestandteile – und somit die Arbeitsbedingungen des von uns vertretenen Bahnpersonals in den Eisenbahninfrastruktur- und Eisenbahnverkehrsunternehmen – abermals deutlich verbessert.

Doch werden die abgeschlossenen Vereinbarungen dann automatisch in den Betrieben umgesetzt?

Grundsätzlich sollte dies so sein, die Wahrheit lautet jedoch – leider Nein! Häufig ist festzustellen, dass beispielsweise die Regelungen zur Schichtplanung nicht eingehalten, Ruhezeiten ausgereizt und Zuschläge nicht, beziehungsweise falsch gezahlt werden…

Was tut ein GDL-Betriebsrat für mich?

Der Betriebsrat hat gemäß §80 Abs. 1 Nr. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die gesetzliche Pflicht, die Einhaltung von Tarifverträgen zu überwachen, indem er prüft, ob der Arbeitgeber die tariflichen Bestimmungen (zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche) ordnungsgemäß umsetzt.
Die GDL-Betriebsräte werden gut geschult und durch die Bezirke und die Hauptgeschäftsstelle der GDL umfassend betreut. Sie sind sich ferner ihrer Verantwortung bewusst. Sie prüfen, haken beim Arbeitgeber nach, verlangen Korrekturen und setzen sich stark, unbestechlich und erfolgreich für die Eisenbahner im Betrieb ein.
Deshalb ist Eure Unterstützung wichtig! Entscheidet Euch und unterstützt die GDL-Liste Eures Betriebes, nehmt aktiv an der Wahl teil und setzt das Kreuz für eine wahre Mitbestimmung und die echte Vertretung Eurer Interessen.

GDL: stark – unbestechlich – erfolgreich

Aushang

Euer GDL-Betriebsrat –
Stimme der Eisenbahner im Betrieb!

Im Frühjahr dieses Jahres finden sie wieder statt: die Betriebsrats-wahlen in den Eisenbahnverkehrs- und Eisenbahninfrastruktur-unternehmen – bundesweit!
Gerade in der Eisenbahnbranche, mit ihren zahlreichen bekannten Herausforderungen, ist eine starke, unbestechliche und erfolgreiche betriebliche Interessenvertretung unerlässlich.

Welche bedeutsamen Aufgaben übernimmt ein Betriebsrat?
Grundsätzlich hat ein Betriebsrat die Funktion, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Außerdem bestimmt er mit, wenn betriebliche Entscheidungen anstehen.
Die Rechte eines Betriebsrats sind dabei vielfältig und umfassen unter anderem:
 

- Die Mitbestimmung bei der Dienstplangestaltung sowie bei Arbeitszeit-, Pausen-, Ruhezeit-, Urlaubs- und Überstundenregelungen,
- die Mitwirkung bei Personalentscheidungen (Einstellungen, Kündigungen, Versetzungen),
- ein Antragsrecht bei Fragen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, zur Weiterbildung und Beschäftigungssicherung,
- Informationsrechte (unter anderem bei Umstrukturierungen).

Die Mitglieder eures gut geschulten und exzellent vernetzten GDL-Betriebsrates setzen spürbare Verbesserungen für die gesamte Belegschaft durch. Je stärker die GDL im Betriebsrat des jeweiligen Betriebes vertreten ist, umso fairer sind die Arbeitsbedingungen für euch ausgestaltet. Dafür benötigt es eure Unterstützung, indem ihr euer Wahlrecht bei den kommenden Betriebsratswahlen wahrnehmt! Denn: Euer GDL-Betriebsrat ist die Stimme der Beschäftigten im Betrieb!

GDL: stark – unbestechlich – erfolgreich

Aushang

Gerüchte um UK-Regelungen

in den letzten Tagen häufen sich Gerüchte, dass die GDL die UK-Regelungen abschaffen wolle. Das sich noch nicht mal ein teuer und aufwändig geschulter Betriebsrat in Gießen zu schade ist, Aufklärung zu betreiben, sondern Gerüchten Vorschub leistet, ist einfach nur traurig. Denn gerade Betriebsräte sollten wissen, was in unseren Tarifverträgen und auch in ihren eigenen Betriebsvereinbarungen steht, wo doch gerade die Betriebsvereinbarungen einzig durch den Betriebsrat verhandelt und abgeschlossen werden. Nicht die Gewerkschaft ist hier treibende Kraft, sondern der amtierende Betriebsrat.

Flexibler Einsatz nur durch Betriebsvereinbarung

Nur durch die Betriebsvereinbarung ist es möglich, alle Kolleg*innen nach Bedarf auf den Einsatzstellen einzusetzen. Wirtschaftlich für den Arbeitgeber sinnvoll, aber nicht im Sinne unserer Beschäftigten und schon gar nicht mit den Zielen der GDL - mehr Plan, mehr Leben - zu vereinbaren. Die Tarifverträge der GDL liefern mehr als Entgelt, sondern umfassen auch Regelungen zur persönlichen Planungssicherheit. Zugegebenermaßen ist dies in Zeiten kurzfristiger Baustellen und Störungen nicht einfach, jedoch unser grundsätzlicher Anspruch. Daher ist es verwerflich, wenn sich gewählte Betriebsräte einen schmalen Fuß machen und jegliche Verantwortung auf die Gewerkschaft schieben, deren Ziele sie nicht mehr vertreten und der sie nicht mehr angehören. Wir bieten mehr als Pizza und Eis, wir bieten Inhalte für Deine Zugkunft!

Wir als GDL für Euch und die Mitarbeiter der HLB. Das habt ihr erfolgreich gezeigt, als es galt die Tarifverträge der GDL bei der HLB durchzusetzen. Gehälter und Planungssicherheit wurden auf das Niveau aller Eisenbahnverkehrsunternehmen gebracht. Gemeinsam sind und bleiben wir Erfolgreich.

Gute Tarifverträge gibt es nur mit der GDL!

Aushang

Erfolg bei der HLB Basis!
Bei der HLB Basis AG haben wir erfolgreich mit unseren drei
Kandidaten die Arbeitnehmermandate im Aufsichtsrat gewonnen.
Wir gratulieren unseren Kollegen und wünschen Ihnen viel Erfolg bei
der Tätigkeit als Aufsichtsräte.
Wie alle von der GDL aufgestellten und gewählten Aufsichtsräte
werden auch sie die Interessen der Beschäftigten mit stärker,
kritischer und konstruktiver Stimme vertreten!

Prüfung der Wahlen bei der Hessenbahn
Wegen eines Fehlers wird die Aufsichtsratswahl bei der HLB
Hessenbahn GmbH aktuell geprüft. Entgegen dem
Wahlausschreiben waren nur zwei Arbeitnehmermandate zu wählen
und nicht wie bekanntgegeben und durchgeführt drei
Arbeitnehmermandate im Aufsichtsrat.
Wir werden das Ergebnis der Prüfung bewerten, sind aber darauf
vorbereitet mit unseren Kandidaten erneut unter dem Motto:
stark – unbestechlich – erfolgreich
anzutreten. Die hohe Zustimmung und das entgegengebrachte
Vertrauen zeichnen den Zusammenhalt unter den GDL-Mitgliedern
aus. Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen, die unsere
Kandidaten gewählt haben. Gemeinsam mit Euch und Eurer
Unterstützung werden wir auch eine Wiederholung der
Aufsichtsratswahlen meistern.
Gemeinsam stark und erfolgreich!

Aushang

Endspurt Umfrage – bitte mitmachen!
Nur noch wenige Tage wird eine durch das Eisenbahn-Bundesamt (EBA) und das Deutsche Zentrum für Schienenverkehrsforschung (DZSF) beauftragte Online-Befragung zum Forschungsprojekt „Gewalt gegen Bahnbeschäftigte“ verfügbar sein. Derzeit haben sich bereits rund 1.500 Bahnbeschäftigte daran beteiligt.
Weil aber jede zusätzliche Antwort für die Stärkung der statistischen Aussagekraft hilfreich ist, bitten wir hiermit erneut um eine rege Beteiligung an der Umfrage.
Anders als bei vielen bisherigen Umfragen liegt der Fokus dieses Projekts nicht mehr in der reinen Bestandsaufnahme von Übergriffszahlen, sondern in der Ursachenanalyse der Gewalt gegen Bahnbeschäftigte sowie vor allem der Ableitung von gezielten Maßnahmen zur Prävention und Nachsorge.

Die Durchführung erfolgt durch die Kienbaum Consultants International GmbH und das Institut für Konflikt- und Gewaltforschung der Universität Bielefeld (IKG).
Ziel des gesamten Projekts ist die Entwicklung konkreter Handlungsempfehlungen für Eisenbahnverkehrsunternehmen und die Politik.

Aus unserer Sicht müssen Übergriffe vor allem konsequent verfolgt werden, weshalb die Einwirkung des Gesetzgebers unabdingbar ist, um die Sicherheit im Bahnsektor nachhaltig zu verbessern. Wir haben hier die Chance, unseren von vielen verschiedenen Formen der Gewalt betroffenen Kolleginnen und Kollegen endlich Gehör zu verschaffen. Lassen Sie uns diese nutzen!

Teilnehmen können und sollten
alle Beschäftigten mit Kundenkontakt.
Gegebenenfalls nicht zutreffende Fragen
können dabei einfach übersprungen werden.
Die Umfrage ist anonym und dauert
nur rund zehn Minuten:
(Link: pg8219.customervoice360.com/uc/Team_Leon_Walter/0280/)

Die vorläufigen Ergebnisse der Delegiertenwahlen liegen vor.
Mehr Betriebe – mehr Delegierte
Unter dem Motto „stark – unbestechlich – erfolgreich“ ist die GDL in
mehr Betrieben angetreten, wie noch im Jahr 2020. Bei DB Cargo C4
haben wir die Zahl der Mandate trotz der großen Veränderungen durch
die Transformation halten können. Auch in vielen anderen Betrieben
haben wir die Zahl der Delegierten halten oder sogar ausbauen können.
Besonders freuen wir uns dabei über starke Wahlergebnisse bei
der DB InfraGO.
GDL für alle Eisenbahner
Starke Arbeit für die Eisenbahnerinnen und Eisenbahner zahlt sich aus.
Bei vielfach geringer Wahlbeteiligung haben sich sehr viele Wählerinnen
und Wähler entschieden, ihre Stimme der GDL zu geben. Das zeigt,
dass wir auf den richtigen Weg sind! Situationen wie bei DB-Cargo dürfen
sich nicht wiederholen. Das geht nur mit starken Stimmen in den
Aufsichtsräten! Insgesamt haben wir in den Betrieben, in denen wir angetreten
sind 48 von 133 Delegiertenmandaten gewonnen. Ein Ergebnis,
dass sich sehen lassen kann!
Die Delegierten werden in Leipzig die Aufsichtsräte der DB-Unternehmen
und des DB-Konzerns wählen. Mit starker und kritischer Stimme
wird die GDL das Votum unserer Wähler einsetzen und Einfluss auf die
Zukunft der DB nehmen.
Wir danken allen Wählerinnen und Wählern
für ihr vertrauen!

Aushang

Der Thüringer Beamtenbund veranstaltet zur Einkommensrunde
TVöD eine Demo in Weimar
Gemeinsam stark mit unseren Dachverband dbb und dem
Landesverband Thüringen tbb.
Der Landesverband Thüringen unseres Dachverbandes veranstaltet
am 08. März 2025 im Rahmen der Tarifrunde 2025 unter dem Motto
„Wir kämpfen für einen starken öffentlichen Dienst! Komm´zur
Demo und setz´Zeichen!“ um den berechtigten Forderungen des
öffentlichen Dienstes Nachdruck zu verleihen.
Wir als GDL-Bezirk HTM unterstützen unsere Kolleginnen und
Kollegen solidarisch bei ihren Forderungen nach fairen Löhnen,
besseren Arbeitsbedingungen und echter Wertschätzung!
Auch wir als GDL wollen Flagge zeigen und unsere Kolleginnen und
Kollegen im öffentlichen Dienst unterstützen. Wer sich beteiligen
möchte, sollte sich über die Homepage des tbb anmelden.

Neuanfang in der Ortsgruppe Nordhausen
Am 06. November 2024 fand in Nordhausen die Jahreshauptversammlung statt,
mit dem Ziel die Ortsgruppe neu und zukunftssicher aufzustellen.

Neuer Ortsgruppenvorsitzender gewählt
In der Jahreshauptversammlung, zu der der Bezirksvorstand eingeladen hatte,
wurde ein neuer Ortsgruppenvorsitzender gewählt. Kollege Alexander Trommer
erklärte sich bereit, die verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen.

Neuer Ortsgruppenname beschlossen
Die Ortsgruppe Nordhausen wird künftig OG Nordhausen/Leinefelde heißen und damit ausdrücken, dass sie im Bereich Nordthüringen und im angrenzenden Raum verankert ist, um die Ziele der GDL für alle Eisenbahnerinnen und Eisenbahner zu erreichen.

Kollege Trommer wird in den nächsten Wochen mit Unterstützung der benachbarten
Ortsgruppen und des Bezirksvorstandes seine ehrenamtliche Tätigkeit
aufnehmen. Wer unseren Kollegen unterstützen möchte, ist herzlich eingeladen.
Ein Neuanfang ist gemacht und nun geht es darum die Ortsgruppe in die Zukunft
zu führen. Der Wechsel von benachbarten Ortsgruppen ist selbstverständlich möglich.
Wir wünsche unserem Kollegen Alexander Trommer viel Erfolg!

Aushang

MdB Deborah Düring (Bündnis 90/Die Grünen) im Austausch mit dem Bezirksvorstand
Am 01. November 2024 tauschte sich der Bezirksvorstand, vertreten durch unseren
Bezirksvorsitzenden Rasmus Runde und den 1. Stellvertretenden Vorsitzenden
Alexander Engel zu aktuellen Themen aus. Im Vordergrund standen Verkehrspolitik
aber auch Gewerkschaftspolitik und Themen der Sicherheit.

Frau Düring interessiert
Im Gespräch zeigte sich die Frankfurter Bundestagsabgeordnete offen für die
Ziele der GDL und für die im Umfeld Frankfurts zu lösenden Verkehrsprobleme
und die notwendigen Maßnahmen. Dabei wurde deutlich, dass die Umsetzung
von Verkehrsprojekten meist über Jahrzehnte dauert. Auch das Thema Sicherheit
wurde besprochen. Frau Düring sieht hier auch die Notwendigkeit von Verbesserungen
und sagte zu, uns bei Anfragen politisch zu unterstützen.

Ein Schritt in die richtige Richtung
Der Austausch mit der MdB Frau Düring zeigt, wie wichtig es ist, sich auch politisch
zu vernetzen. Der Bezirksvorstand wird künftig nicht nur Anfragen aus der
Politik annehmen, sondern aktiv Anfragen stellen, um die Ziele und Positionen
der GDL im Interesse unserer Kolleginnen und Kollegen aus allen Bahnberufen
allen Parteien deutlich mitteilen.

Aushang