Vom 18. bis 20. September fand in Leipzig die Betriebsrätefachkonferenz der BBuK statt.
Für einen Impuls Vortrag zum Thema Wertschätzung war ein Vertreter der Geschäftsführung der Transdev GmbH, Erik Ryll, der Vorstand von Fair-Train e.G., Peter Bosse und der Personalvorstand der Deutschen Bahn AG Herr Martin Seiler geladen.
Während die Herren Ryll und Bosse ausführten, wie sie Wertschätzung definieren und im Betrieb umsetzen wollen, referierte Herr Martin Seiler 20 Minuten am Thema vorbei.
Er erklärte in bester Propagandamanier, wie und wo die DB AG die nächsten Jahre investieren will. Vom Neubau, Sanierung bis hin zur Umstrukturierung war alles dabei.
Was er vergaß, war zu erwähnen, dass er und seine oberen Führungskräfte es waren, die durch Missmanagement und Fehlentscheidungen den Laden derart an die Wand gefahren haben! Jetzt sollen also die Problemverursacher konstruktive Problemlöser werden.
Herzlichen Glückwunsch!
Herr Seiler hat auch schon Ideen wie er den Personalmangel bekämpfen will. Nicht etwa durch verbesserte Arbeitsbedingungen oder kräftige Lohnerhöhungen. Nein! Er möchte Projekte vorantreiben, die es ermöglichen, die Arbeit aus dem direkten Bereich auch mit weniger Personal zu erledigen. Die Kollegen könnten also seiner Auffassung nach länger, flexibler und vor allem schneller arbeiten.
Unterstützung erhält er vom jüngsten Tarifabschluss der evg. Sie sind zu Ihrer Tarifverhandlung unter dem Motto „Gemeinsam sind wir stark“ angetreten. Als „Tiger gestartet und als Bettvorleger gelandet“ ist das Ergebnis die Spaltung der Belegschaft. Einzelne Berufsgruppen werden finanziell bessergestellt und andere links liegen gelassen. Weiterhin dürfen unsere älteren Arbeitnehmer erst mit 61 Jahren in die „besondere Teilzeit im Alter“ gehen.
Wir sollten uns also keiner Hoffnung hingeben, dass der Arbeitgeber Deutsche Bahn künftig Wertschätzung der Mitarbeiter in Form von besseren Arbeitsbedingungen oder deutlichen Lohnerhöhungen umsetzt.
Das Heft des Handelns liegt allein in unserer Hand!