DB Regio kündigt Sicherheitsmaßnahmen an
Richtige Ansätze – aber noch kein ausreichender Schutz!
DB Regio hat neue Sicherheitsmaßnahmen für den Regionalverkehr vorgestellt: 1/1-Begleitung, Doppelbesetzungen, Bodycams, Stichschutzwesten, Deeskalationstrainings und perspektivisch KI.
DB Regio hat neue Sicherheitsmaßnahmen für den Regionalverkehr vorgestellt: 1/1-Begleitung, Doppelbesetzungen, Bodycams, Stichschutzwesten, Deeskalationstrainings und perspektivisch KI. Dass DB Regio nun selbst einräumt, dass zusätzliche Personalpräsenz konfliktgeladene Situationen besser beherrschbar macht, bestätigt eine zentrale Forderung der GDL.
Doppelbesetzung darf aber kein Pilotprojekt bleiben. Sie muss verbindlicher Standard werden – besonders auf Risikostrecken, in kritischen Zeitlagen und überall dort, wo Hilfe nicht schnell genug eintreffen kann. Bodycams können ergänzend helfen – aber nur freiwillig, mit klaren Regeln und mit Tonaufnahme. Sie ersetzen keine Kollegen im Zug. Eine Kamera schützt nicht vor Alleinarbeit und Isolation. Technik darf deshalb nicht als Ersatz für Personal herhalten.
Auch Stichschutzwesten zeigen, wie ernst die Lage ist. Schutz darf aber nicht auf die einzelnen Beschäftigten abgewälzt werden. Sicherheit entsteht durch Struktur, Personal, technische Unterstützung, klare Dienstanweisungen und funktionierende Hilfe im Ernstfall.
Was wir in der DB-Mitteilung jedoch vermissen, sind sichere Rückzugsräume in den Fahrzeugen, Rechtsschutz und konsequente Strafanträge durch den Arbeitgeber, klare Rückendeckung nach dem Grundsatz „Sicherheit vor Kontrolle“ sowie Aussagen dazu, was DB Regio für einen besseren Rechtsrahmen zum Schutz der Bahnbeschäftigten unternimmt.
Die GDL fordert deshalb weiterhin:
• Doppelbesetzung als Regel statt Ausnahme
• Sicherheitsvorgaben in Verkehrsverträgen
• Rückzugsräume nach unserer GDL-Vier-Quadratmeter-Forderung
• Stiller Alarm und funktionierende Interventionsketten
• Bodycams freiwillig, mit Pre-Recording und Tonaufnahme
• Rechtsschutz-Garantie und konsequente Strafverfolgung
• verbindliche, messbare Ziele sowie deren Wirksamkeitskontrollen
Unsere Kollegen brauchen keine Symbolpolitik. Sie brauchen verbindliche Strukturen, die sie im Dienst tatsächlich schützen.