Die GDL hat bereits mit den ersten Unternehmen in der Tarifrunde 2025/2026 Tarifabschlüsse erzielt.
Das Ziel der GDL liegt auf der Hand und dürfte auch die Arbeitgeber nicht überraschen: Diese neue Marktreferenz soll auf alle Tarifpartner übertragen werden. Und die GDL ist sich sicher, dass es ihr gelingen wird, ein einheitliches Marktniveau im Wettbewerbsbereich herzustellen.
Dabei folgt die GDL ihrem Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“
Zur allgemeinen neuen Marktreferenz bei den Wettbewerbsbahnen gehören unter anderem:
Zum 1. Oktober 2026: Erhöhung der Entgelte und Zulagen um 2,5 Prozent sowie Einführung einer weiteren Erfahrungsstufe
Zum 1. Februar 2027: Strukturelle Verbesserungen der Entgelttabellen
Zum 1. Dezember 2027: Weitere Erhöhung der Entgelte und Zulagen um 2,5 Prozent
Einführung eines jährlichen Urlaubsgeldes von 600 Euro ab Juni 2026 für Arbeitnehmer und Auszubildende (Teilzeitarbeitnehmer anteilig)
Stufenweise Erhöhung der Azubi-Vergütungen auf das Niveau der DB AG sowie Einführung eines Weihnachtsgeldes von 50 Prozent und eines einmaligen Lernmittelzuschusses.
Ab 2027: Aufnahme einer Erholungsbeihilfe für Arbeitnehmer und Azubis von jährlich 156 Euro im Leistungskatalog FairnessBahNEn e.V.
Die jeweiligen Verhandlungstermine vor Ort mit den einzelnen Unternehmen können den gesonderten Aushängen der hier folgenden Liste entnommen werden:
Aushang cantus Verkehrsgesellschaft mbH
Aushang CFL cargo Deutschland GmbH
Aushang Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH
Aushang Erfurter Bahn GmbH / Süd Thüringen Bahn GmbH
Aushang eurobahn GmbH & Co. KG
Aushang Hessenbahn GmbH, HLB Basis AG, HLB Maintenance GmbH
Aushang National Express Rail GmbH
Aushang RegioTram Gesellschaft mbH
Aushang Rurtalbahn und VIAS Rail GmbH
Aushang SBB Cargo Deutschland GmbH
Aushang Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH
Aushang Westfälische Landes-Eisenbahn GmbH
Aushang NEB Betriebsgesellschaft mbH