Bei der Einführung von „mein Performance Management“ (mPM) ist nicht alles glatt gelaufen. Zu einem Hemmnis bei den Beförderungen ist es durch die neue Beurteilungsmatrix allerdings nicht gekommen. Die GDL und ihre Personalräte haben mPM schließlich stets kritisch begleitet und so für den notwendigen Druck bei der Einführung gesorgt.