Das perfide Spiel der evg-Funktionäre nach der fadenscheinigen Urabstimmung hat kein Ende! Weiter wird mit den Ängsten der Mitglieder gespielt und kritische evg-Mitglieder versucht man mundtot zu machen.
Das perfide Spiel der evg-Funktionäre nach der fadenscheinigen Urabstimmung hat kein Ende! Weiter wird mit den Ängsten der Mitglieder gespielt und kritische evg-Mitglieder versucht man mundtot zu machen. Falschaussagen wie, die evg-Regelungen sind nicht in GDL-Tarifverträgen verankert sind da nur die Spitze des Eisbergs! Das Gegenteil ist der Fall. Regelungen aus den Tarifverträgen der GDL weiterführend, verbindlich und einzigartig – nicht umsonst werden diese durch die Anwendung des Tarifeinheitsgesetzes durch den Arbeitgeber verdrängt!
Beispiele:
Lasst euch nicht veräppeln! Wer vom arbeitgeberfreundlichen Schlingerkurs der evg die Nase voll hat und auch in seinem Betrieb die Anwendung der GDL-Tarifregelungen möchte, muss aus der evg austreten. Auch den evg-Betriebsräten muss die rote Karte gezeigt werden, denn viele von ihnen redeten das Schlichtungsergebnis schön und sind der Meinung, dass z.B. Lokführer sehr gut verdienen. Bei den Arbeitszeitregelungen kopieren sie aber die GDL-Regelungen in ihren Betriebsvereinbarungen – ohne die Verbindlichkeit für die Mitarbeiter.
Also: Keine Angst vor’m Wechsel – es kann nur besser werden!