nordbahn-Unternehmen
Gelungener Abschluss dank gelebter Tarifpartnerschaft
Tarifabschluss mit den nordbahn-Unternehmen in der dritten Runde am 14. Juli 2026
Ein weiteres Mal haben die nordbahn-Unternehmen bewiesen, was eine richtige Tarif- und Sozialpartnerschaft auszeichnet. Im Rahmen der dritten Runde am 14. Juli 2026 in Hamburg haben sich die nordbahn-Unternehmen und die GDL auf ein werthaltiges Tarifergebnis auf Höhe des neuen Marktniveaus geeinigt.
Neben den bereits gewährten 1.000 Euro Einmalzahlung wurden folgende Verbesserungen vereinbart:
• Gewährung eines jährlichen Urlaubsgeldes in Höhe von 600 Euro für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer (bei Teilzeit anteilig) und Auszubildende, erstmals bereits im Juli 2026;
• Erhöhung der Entgelte und Zulagen um 2,5 Prozent und Einführung einer achten Erfahrungsstufe zum 1. Oktober 2026;
• Einführung der neuen Entgelttabellenstruktur für alle Berufsgruppen und Einführung neuer Entgeltgruppen für Ausbilder und Prüfer zum 1. Februar 2027;
• Weitere Erhöhung der Entgelte und Zulagen um 2,5 Prozent zum 1. Dezember 2027;
• Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um rund 100 Euro und Einführung eines Weihnachtsgeldes von 50 Prozent der monatlichen Ausbildungsvergütung;
• Gewährung einer Erholungsbeihilfe in Höhe von 156 Euro für GDL-Mitglieder über den FairnessBahNEn e.V. und Wegfall der Verrechnung mit dem Weihnachtsgeld ab 2027;
• Einführung einer Vorfesttagszulage für Heiligabend und Silvester ab 2027 in Höhe von 100 Prozent des Stundenlohns.
Mit dem neuen Tarifvertrag profitieren nun auch die Eisenbahnerinnen und Eisenbahner der nordbahn von einer deutlichen Steigerung des Tarifniveaus und die nordbahn hat ihre Rolle als attraktiver Arbeitgeber in der Region weiter gefestigt.