Ein starkes Signal für die Beschäftigten im hessischen Schienenpersonennahverkehr: Bereits in der zweiten Verhandlungsrunde haben die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) und die cantus Verkehrsgesellschaft mbH in Kassel am 23. April 2026 einen umfassenden Tarifabschluss für die Jahre 2025/2026 erzielt. Damit zieht das neue, verbesserte Marktniveau nun auch bei cantus ein.
Respekt als Basis für den Erfolg
Was diesen Abschluss besonders auszeichnet, ist nicht nur das hervorragende Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin: Trotz harter Diskussionen in der Sache waren die Gespräche von einem tiefen gegenseitigen Respekt geprägt. Beide Seiten begegneten sich auf Augenhöhe und zeigten echtes Verständnis für die Positionen des Gegenübers. Diese konstruktive und wertschätzende Atmosphäre ermöglichte es, bereits nach nur zwei Runden eine Einigung zu finden, die den Mitarbeitern langfristige Sicherheit und spürbare Anerkennung garantiert.
Der stellvertretende GDL-Bundesvorsitzende Lars U. Jedinat unterstrich die Bedeutung dieser Einigung: „Dieser Abschluss ist ein klares Bekenntnis zur Wertschätzung der Eisenbahnerinnen und Eisenbahner bei cantus. Dass wir bereits in der zweiten Runde ein so starkes Paket geschnürt haben, beweist, dass faire Verhandlungen auf Augenhöhe der Schlüssel für attraktive Arbeitsbedingungen sind. Wir setzen damit ein deutliches Zeichen für das neue Marktniveau in Hessen.“
„Auch aus der Sicht cantus wurde für die Beschäftigten ein sehr gutes Ergebnis erzielt, mit dem wir das Engagement und den Einsatz unserer Mitarbeitenden honorieren möchten“, betont Dr. Eduard Bock, der Geschäftsführer dercantus Verkehrsgesellschaft.
Nachhaltige Verbesserungen für die Belegschaft
Das neue Marktniveau wird bei cantus durch ein durchdachtes Paket an Verbesserungen schrittweise Realität. Den Auftakt bildet im Juli 2026 die Einführung einer neuen Entgeltstruktur, die mit weiteren monetären Zuwächsen verbunden ist und zeitgleich mit einer allgemeinen Entgelt- und Zulagenerhöhung von 2,5 Prozent in Kraft tritt. Im Dezember 2027 folgt dann marktüblich die zweite Erhöhung um weitere 2,5 Prozent. Um die tägliche Leistung der Belegschaft unmittelbar zu würdigen, wurde zudem eine steuerfreie Entlastungsprämie in Höhe von insgesamt 1.000 Euro vereinbart. Diese wird für Arbeitnehmer und Auszubildende gleichermaßen in zwei Tranchen ausgezahlt:
600 Euro bereits im Juni 2026 und weitere 400 Euro im Juni 2027.
Ein besonderer Meilenstein ist die Einführung eines jährlichen Urlaubsgeldes, das mit 200 Euro im Jahr 2027 startet und ab 2028 auf beachtliche 600 Euro ansteigt. Abgerundet wird das Paket durch spürbare Verbesserungen bei der Rufbereitschaftszulage sowie die Einführung einer neuen Vorfestzulage ab 2027. Zudem profitieren GDL-Mitglieder weiterhin exklusiv von der jährlichen Erholungsbeihilfe in Höhe von 156 Euro, die künftig fest im Leistungskatalog des FairnessBahNEn e.V. verankert ist.
Ein einstimmiges „Ja“ für die Zukunft
Die Tarifkommission hat diesem Abschluss ohne Gegenstimme zugestimmt. Dieses Ergebnis beweist eindrucksvoll, dass die GDL die Interessen aller Eisenbahner bei cantus wirksam vertritt. Es zeigt, dass gute Arbeitsbedingungen und wirtschaftliche Vernunft Hand in Hand gehen können, wenn ein fairer Wille zur Einigung besteht.