Mit der schrittweisen Reduzierung der Referenzarbeitszeit werden in den GDL-Tarifverträgen bei der Deutschen Bahn neue Wahlmodelle angeboten; bestehende Wahlmodelle ändern sich zum Teil.
Ab 1. Januar 2026 bestehen für das Zugpersonal (Lokomotivführer, Zugbegleiter, Disponenten, Ausbilder und Teamleiter) bei regelmäßiger Schichtarbeit folgende (neue) Wahlmöglichkeiten:
Durchschnittliche Wochenarbeitszeit:
ODER mit zusätzlichem Erholungsurlaub von sechs Tagen
(Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit um eine Stunde):
Wichtig: Frist einhalten (bis zum 30. Juni 2025)!