Die GDL setzt sich ein für ...

... eine leistungsorientierte Bezahlung
... eine qualifizierte Weiterbildung
... hohe Sicherheitsstandards
... faire Wettbewerbsbedingungen

Betriebsräte

Stärkung der Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte

Die betriebliche Mitbestimmung hat sich als Modell gerade in Krisenzeiten deutlich bewährt, wie zum Beispiel im Bereich der Kurzarbeit. Deswegen muss für die GDL eine weitere Stärkung der betrieblichen Mitbestimmung erfolgen. Dies soll nach Auffassung der GDL vor allem im Bereich der personellen Angelegenheiten erfolgen. Gerade in diesem Bereich liegt ein Hauptaufgabengebiet der Betriebsräte und deswegen muss dort eine deutliche Stärkung erfolgen.

Ausbau des Arbeitnehmerdatenschutzes

Aufgrund immer neuerer Produktionsmethoden und technischen Möglichkeiten ist der Arbeitnehmerdatenschutz für die GDL auszubauen. Deswegen begrüßt und unterstützt die GDL den Weg, ein Arbeitnehmerdatenschutzgesetz zu schaffen. Gleichzeitig ist die Beteiligung und Mitbestimmung der Betriebsräte, im Betriebsverfassungsgesetz für diesen Bereich zu erweitern. Ziel für die GDL ist es auch, eine Stärkung der informellen Selbstbestimmung der Arbeitnehmer zu erreichen.



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